Nachfolgeberatung (NBank)
Bitte lesen Sie zunächst die Produktbeschreibung der NBank,
Bevor wir über Lösungsansätze sprechen, möchte ich ein paar deutliche Worte zu den typischen Problemen des abgebenden Unternehmers loswerden.
Der sogenannte "Pillenknick" in der Altersstruktur der Bevölkerung ist nach 1967 entstanden. Die darauf folgenden, geburtenschwachen Jahrgänge sind heute (Stand 2009) 42 Jahre alt, und das führt zu ein paar komplizierten Entwicklungen:
- Sie suchen Ihren Nachfolger in den geburtenschwachen Jahrgängen nach 1967.
- Gleichzeitig suchen immer stärkere Jahrgänge nach einem Nachfolger (1950 und jünger).
- Es sind künftig also nicht genug Unternehmensnachfolger vorhanden.
- Und dagegen hilft auch nicht das "Prinzip Hoffnung"
- Alterspyramide (Quelle: Bundesamt für Statistik)
- ergänzende Informationen (Quelle: Bundesamt für Statistik)
- Nachfolge skalierbar machen - in Managementgesellschaften (click here)
- Nachfolge skalierbar machen - in Kommanditgesellschaften (click here)
